7 zinnen vanwege je communicatie als manager te verbeteren

Facebookgoogle_plusmail

Als manager alsof supervisor moet je routinematig moeilijke van problemen als deze of interacties afhandelen. Je moet soms een negatieve beoordeling leveren, of direct en autocratisch zijn betreffende iemand te vertellen hoedanig ze hen nl.idealsvdr.com werk moeten doen, ofschoon praten over een ondergeschikte die boos en kritisch is. Dichtbij deze plus andere gevoelige situaties zou moeten uw woordkeuze een aanzienlijk verschil fabriceren in hoe uw communicatie wordt ontvangen en tevens begrepen.

Mot schilderen inderdaad foto’s. Dus, hier bestaat zeven gewone alledaagse zinnen die nuttig kunnen bestaat in deze delicate situaties:

  • “Voelt iemand anders hetzelfde? ” Vaak brengt een mens tijdens dezelfde personeelsvergadering dus idee, dus opmerking alsof een kritiek ter sprake. De neiging is vanwege direct in die mens bij moeten reageren. Het is nochtans uitermate fundamenteel om binnenshuis voorkomen dat de interactie een één-op-één discussie (of argument) werd. Vraag dus of iemand anders hetzelfde denkt. Soms wilt u hier erg anders mee omgaan als het enkel deze persoon is ofwel als de helft met de medewerkers zich bij dezelfde manier voelt. Jouw vraag moet waarschijnlijk tevens anderen aanmoedigen die daar misschien gratis mee instemmen, en het is erg waarschijnlijker dat dat maar door het team effectief terechtkomen gefixt.
  • “Vertel ooit over… ” Mogelijkerwijs is daarginds een karwij, een situatie of dezelfde project waarover u langduriger wilt weten. Of eventueel gebeurde daar iets dat je moet weten. Dikwijls is de hoogst effectieve manier vanwege anderen in binnenshuis moedigen door erover binnen kletsen, over zeker algemene, openhartige opmerking bijvoorbeeld: “Vertel me daar iets betreffende. ” Afhankelijk van hoe het matriaal anderen antwoorden, moet gaan u daarna beslissen hoedanig u dat moet verrichten.
  • “Ik vind dat leuk over jou ideeën alsof acties, echter hier is het opgave… ” Indien u kritiek gaat geven, ben het menigmaal dus exact idee door de eerst in binnenshuis segmenten bij wat positiefs. Datgene helpt vanwege de relatie fundamenteel positief te houden, en scheppen u mede waarschijnlijker datgene de ondergeschikte luistert en de kritiek accepteert.
  • “Ik begrijp enigszins u bedoelt, echter draag de hoed betreffende mijn manager,… ” Ie concept over “hoeden dragen” zijn vaak erg handig teneinde jou persoonlijke rol aan anderen binnen scheiden van jouw rol indien manager. Als medearbeider plus tevens vriend, kun jouw meevoelen of bovendien voelen bijvoorbeeld je ondergeschikten. Maar jouwe rol indien manager kan door u verlangen datgene jullie soort acties onderneemt ofwel bepaalde verwachtingen over anderen hebt dat zij (en u) zich soms gratis met hun gemak voelen. Sedert langs dat verantwoordelijkheid erbij verwijzen ingeval “het aanzien van de hoed van mijn manager”, zou moeten het eenvoudiger aan u bedragen om zekerheid erbij beschikken over bij het opgegeven vervullen van de verantwoordelijkheden plus ie eenvoudiger herzien voordat anderen vanwege jouw acties ingeval hen manager bij aanvaarden.
  • “Is daarginds nog ietwat deze jou binnenshuis zeggen hebt? ” Je positie zoals manager bepalend dikwijls dat jouw de moeilijkheden, zorgen alsof verscheidene van problemen als deze van anderen hoort. Deze bestaan ongemakkelijk, moeilijk, problematisch, onaangenaam bedragen of dingen die je al weet. U wilt eventueel gratis allemaal zien, ofwel wellicht weet jullie een al. De neiging ben vanwege te zeggen: “Ik weet ie al, ” alsof wat alternatief deze aangeeft dat u gratis wilt luisteren. Echter een is heel vaak een exact idee vanwege de persoon te bekijken. Op deze manier zorgt u er niet slechts voor datgene u het volle pond hoort hoeveel u willen weten, echter dat jullie ook zeker bericht stuurt dat jullie bereid bent te beluisteren.
  • “Mag ik dus suggestie verrichten? ” Weleens vereist jouw taak datgene je anderen vertelt hoeveel ze moeten doen. Sporadisch heb je dat inhoud niets, maar eis je wat richting aanreiken op basisbeginsel over u specialisme plus belevenis. Ingeval u al de autoriteit hebt, wilt jullie mogelijkerwijs gratis te overdreven autocratisch handelen. Indien u gratis bereid de autoriteit beschikt, wilt jullie eventueel datgene de persoon je opmerkingen ernstig neemt. In beide voorvallen: ‘Mag ik dus suggestie uitvoeren? ‘ ben een effectieve manier door je punt over te brengen.
  • “Mooi betwon werk. ” De geschiedenis betreffende de psychologie leert ons dat positieve feedback de betere motivator zijn. En gerespecteerd u feit datgene de beste bevolking zowat niet toereikend lof ontvangen in ieder aspecten over hun leven, zijn een belangrijk om krediet erbij aanreiken precies waar krediet verschuldigd zijn ingeval datgene nodig ben. “Mooi werk” is zeker eenvoudige plus effectieve manier wegens deze uit te voeren.
  • Geef een reactie

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *